Como funciona o processo seletivo de uma empresa – O guia absolutamente completo

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Você provavelmente já ouviu falar em processos seletivos. Entretanto, você sabe o que significa e como ele funciona?

Médias e grandes empresas realizam esse método para conseguirem os melhores funcionários.

Por isso, é fundamental saber como funciona o processo seletivo de uma empresa.

Muitas vagas hoje em dia são preenchidas pelo processo seletivo, principalmente as melhores vagas.

Isso acontece porque determinadas oportunidades dependem de mais qualificação profissional e mais conhecimento por parte do trabalhador. Desta forma acontecem os processos seletivos.

Se você quer entrar em uma determinada empresa terá que passar por esse processo, fique atento!

Falaremos agora todos os passos de como funciona o processo seletivo de uma empresa, o que irá te ajudar na hora de entrar na empresa de seus sonhos.

Passo a passo de como funciona o processo seletivo de uma empresa

É essencial que todo trabalhador entenda tudo sobre esse processo para garantir um melhor desempenho. Quando você conhece o processo seletivo tudo fica mais fácil. Então conheça-o:

Passo #1. Anúncio

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O anúncio é a primeira etapa de um processo seletivo, é quando a empresa informa por vários meios de comunicação que haverá o processo seletivo para determinado cargo. Você pode ver esse anúncio pela internet, televisão, rádio e outros meios.

Passo #2. Fonte

As fontes são bases de dados geralmente levantados por empresas especializadas.

Esses dados são muito padronizados e podem ser informações como o currículo profissional, informações das instituições de ensino, sites de empregos (como o empregorn.com) e entre outros.

Passo #3. Triagem de concorrentes:

A triagem dos concorrentes consiste na análise dos currículos concorrentes. Nessa triagem são escolhidos os melhores perfis para a empresa, com base no histórico profissional, antigos empregos, histórico escolar e outros.

Geralmente são escolhidos de 5 a 10 pessoas para passarem a próxima fase.

Passo #4. Entrevista

A entrevista é algo muito comum e que todas as pessoas conhecem. No processo seletivo das empresas ela é feita para reduzir o número de pessoas que passaram na triagem.

Além de também conhecer cada candidato. São aprofundadas muitas informações do currículo e adicionadas outras.

Passo #5. Dinâmicas em grupo

Essa fase não acontece em todas as empresas, mas vale sempre ressaltar. São atividades em grupos feitas com o objetivo de analisar o desempenho.

Cada participante será avaliado por critérios decididos dentro da empresa e que serão de grande importância, afinal, a boa convivência com os colegas é essencial.

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Passo #6. Provas baseadas em situações

Essas são provas que costumam simular problemas que o candidato vai passar dentro da empresa.

O desempenho de cada participante também será medido e os que se saírem melhor continuarão na luta pela vaga da empresa. Essas situações podem ser das mais variadas, tudo depende da área da empresa.

Passo #7. Avaliações por um psicólogo

Essa avaliação é feita por um profissional e são diversos testes para o concorrente.

Eles analisam intelectualidade, coordenação motora, saúde, personalidade e outras questões.

Eles não eliminam nenhum candidato, por isso você deve ser sempre sincero.

Passo #8. Devolução ou contratação

Depois de todas essas fases você será contratado ou não. Seu desempenho em todas essas fases decidirá contratação pela empresa ou não.

Além de outros aspectos como personalidade e diversas vezes até redes sociais analisadas. Tudo depende do sistema da empresa.

Essa é a forma mais tradicional que é feito o processo seletivo de uma empresa.

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